Een ander laten groeien…
meedenken in de ontwikkeling van je collega
Je gaat aan de slag met het geven van jouw feedback voor een collega. Om dat goed te doen hebben we onderaan deze pagina instructies opgesteld, deze blijven zichtbaar tijdens het invullen van jouw feedback.
Wil je vooraf wat tips of inspiratie, lees dan deze pagina door.
Veel succes!
Er doet zich zometeen een mix van open vragen en stellingen voor. Je geeft de feedback aan een collega, lees de stellingen dan ook vanuit deze persoon en beantwoord deze vervolgens hoe jij hier tegenaan kijkt.
Beantwoord de volgende vragen over je samenwerking, het functioneren en de sterke punten van de genoemde collega, benadruk jouw ervaringen en inzichten. We willen graag bereiken dat we elkaar als collega’s middels deze 360º feedback inzicht geven in elkaars functioneren.
Tips voor het geven van feedback? Check hier wat extra input die kan helpen bij het leveren van feedback.
De feedback is met een reden anoniem, dit neemt namelijk eventuele drempels weg om je uit te spreken maar het voorkomt dat het een middel wordt om “er bij een collega (misschien wel leidinggevende) goed op te komen te staan”. Probeer je feedback altijd zo te formuleren dat je collega er actief mee aan de slag kan, juist als de feedback misschien (in eerste instantie) niet zo prettig is om te horen of moeilijk om te geven.
Je antwoorden zijn onderdeel van de voorbereiding die je collega doet op een gesprek met zijn of haar leidinggevende als het gaat over voortgang in zijn of haar ontwikkeling. Deze feedback is daarmee vooral bedoeld voor de ontvanger zelf en is in ieder geval geen agendapunt bij het functioneringsgesprek zelf. De feedback kan een plek krijgen als de collega dat wil, maar dat is aan de collega zelf.
De feedback kan ook als een mooie basis dienen voor een actieve ontwikkeling van de POP die iedereen heeft. Zo is het een handig middel om het persoonlijke ontwikkelingsplan invulling te geven en/of bij te stellen.
! De feedback wordt niet door anderen gelezen en komt alleen in de mailbox van de ontvanger. De code die je opgeeft is belangrijk voor eventuele opvolging, let hier aub goed op bij het invullen.
Omdat we geloven in openheid, transparantie én communicatie, kan jouw feedback een vervolg krijgen. Dat eventuele vervolg ligt ook volledig bij de ontvanger zelf. Het vervolg kan zijn dat je door degene die jouw feedback heeft ontvangen (zonder dat diegene weet dat jij het bent), gekozen wordt voor een biertje en een burger. Hoe dit werkt is hier te lezen en wordt ook na het invullen van dit formulier uitgebreid uitgelegd en de feedbackontvanger ontvangt eveneens een instructie.
Zoals gezegd: heb je feedback ontvangen en zou je deze eerst eens met een neutraal iemand bespreken, dan kun je deze altijd met Tom bespreken. Tom levert namelijk geen feedback en zal nooit degene zijn die jou de feedback heeft gegeven.