Aan de slag bij Mooore Digital
360º feedback voor je nieuwe collega
Bedrijfsbreed geven we meerdere keren per jaar feedback aan elkaar. Deze is bedoeld om elkaar op te bouwen en beter te maken en wordt over het algemeen als erg nuttig ervaren. Wanneer je bij Mooore Digital aan de slag gaat, dan evalueren voor het einde van een proeftijd met elkaar de samenwerking. Goede, opbouwende feedback is een belangrijk onderdeel van de evaluatie en behulpzaam om vooruit te kijken. Daarom ben je gevraagd om feedback te leveren voor een specifieke nieuwe collega waarmee je in zijn of haar eerste maanden regelmatig mee samen hebt gewerkt.
Hoe werkt het?
Als het goed is ben je al bekend met de manier van feedback geven en behoeft het formulier verder geen uitleg meer. Er is één ding anders: in dit geval is de feedback niet anoniem en de reden is dat we het belangrijk vinden dat je collega recente situaties waar eventueel feedback op is, zo ook wat makkelijker voor de geest kunt halen en je nog eens makkelijk met elkaar in gesprek kunt als daar aanleiding voor is.
Tips voor het geven van feedback
We hebben allemaal belang bij blije collega’s, houd dit ten allen tijde in gedachten bij zowel het geven als ontvangen van feedback.
- Je geeft geen feedback om iemand eens flink de waarheid te vertellen, je neemt vooral de tijd om iemand iets uit leggen. Waarom je iets goed of vervelend vindt bijvoorbeeld.
- Vraag je af of je je feedback misschien ook face tot face kunt delen. Als dit kan, dan kan het de moeite waard zijn om die feedback eens apart in in gedachten te houden.
- Een compliment is ook feedback, een aanmoediging om ermee door te gaan.
- Het is niet de bedoeling om credits te kopen een compliment, want het resultaat is dat jezelf gekleurde (en dus minder eerlijke) feedback terugkrijgt. Dus geef je compliment met de juiste redenen.
Bekijk ons formulier voor het geven van feedback en de instructie daarbij via onderstaande button.