Met de juiste blik vooruit kijken
meedenken in de ontwikkeling van je collega
Je gaat aan de slag met het geven van jouw feedback voor een collega. Om dat goed te doen hebben we onderaan deze pagina instructies opgesteld, deze blijven zichtbaar tijdens het invullen van jouw feedback.
Veel succes!
Beantwoord de volgende vragen over het functioneren van de genoemde collega, benadruk jouw ervaringen en inzichten. We willen graag weten wat je collega goed doet op vijf specifieke gebieden: leiderschap, interpersoonlijke vaardigheden, probleemoplossing, motivatie en efficiëntie.
Probeer je feedback altijd zo te formuleren dat je collega er actief mee aan de slag kan, juist als de feedback misschien (in eerste instantie) niet zo prettig is om te horen of moeilijk om te geven.
Je antwoorden zijn onderdeel van een evaluatie die plaats vindt als onderdeel van je eerste maanden bij Mooore Digital. De bedoeling is dat we zo wat meer uitgezoomd kunnen reflecteren en vroegtijdig zaken bespreken die belangrijk zijn om helder te hebben voor de toekomst.
Omdat we geloven in openheid en transparantie, kan jouw feedback een vervolg krijgen. Ook in dit geval kan het vervolg zijn dat je, door degene die jouw feedback heeft ontvangen, gekozen wordt voor een biertje en een burger. Hoe dit werkt wordt na het invullen van dit formulier uitgebreid uitgelegd en de feedbackontvanger ontvangt eveneens een instructie.
Zoals gezegd: heb je feedback ontvangen en zou je deze eerst eens met een neutraal iemand bespreken, dan kun je deze altijd met Tom bespreken. Tom levert namelijk geen feedback en zal nooit degene zijn die jou de feedback heeft gegeven.